2022年，在盟公安局党委的坚强领导下，政治部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，全面加强全盟公安机关党的政治建设，积极推动改革兴警、素质强警、从优待警、从严治警、宣传砺警等工作，为实现全盟公安工作高质量发展提供坚强的政治、思想和组织保障。

坚持思想引领聚合力

政治建警基石作用进一步筑牢

严格落实“第一议题”制度，组织各级党委理论中心组学习，全盟开展党员干部讲党课762次，各级党组织落实“三会一课”3985场次、集中学习8874次，专题讲座35场次，开展主题党日活动2355场次。抓实理论武装工作，印发《兴安盟公安局开展学习党的二十大精神系列活动方案》，多举措掀起学习贯彻党的二十大精神热潮；举办政治轮训118期，培训民警10735人次、辅警8449人次。加强完善组织建设，全盟各级公安机关党委研究党建工作84次，党的基层委员会研究党建工作252项，组织党务培训1240人次；规范党建工作考核，强化日常监督；举办党组织换届选举培训班，完成全盟78个党组织换届选举。盟局机关党委被盟委组织部、盟直属机关工委分别评为盟级“最强党支部”示范点和示范基地。强化思想政治保障，开展全盟公安队伍思想状况调查，出台《加强全盟公安机关派出所思想政治工作的实施细则》，不断推动和改进基层思想政治工作。开展二十大安保队伍管理隐患排查、专项考察、谈心谈话，及时高效推进主题实践活动。

坚持选贤任能促发展

人才兴警驱动作用进一步提升

推动干部“选育管用”，坚持党管干部原则，调整任用盟局机关87名业务精通、实绩突出的干部，提前完成年轻干部配备使用验收标准，得到盟委组织部高度认可。机关正、副科级干部平均年龄较改革前分别同比下降7.9岁和4.6岁。聚焦“揭榜领题”新任务新要求，出台相关工作方案，开展战时政治素质考察；对新招录人员政治考察，严把入警政治关口；创新政治家访，成功搭建警属“连心桥”；组织“强党性、守初心、践承诺”党员干部政治公开承诺书签订活动。科学调配警力资源，将服务基层与干部锻炼培养相结合，通过赴旗县市公安局挂职锻炼、信访跟岗锻炼、选派专干参与重点工作等方式，为年轻干部成才成长创造平台；结合党的二十大安保维稳、疫情防控、“双清双打”等专项重点工作，推动全盟警力下沉支援基层，占警力70％以上，有效缓解基层警力不足，实现蹲苗育青、提高干部实战本领的目标。加强干部队伍管理，严格落实协管干部规定，推动旗县市公安局政办主任配备率与进班子率100% 。常态开展职级晋升等工作，充分释放“两个职级”序列改革红利；科学规范辅警管理，深入贯彻执行《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》。完成全盟辅警“四定”工作，组织辅警参加中国人民公安大学辅警辅助执法规范化线上培训班，创新搭建辅警人才库，顺利过渡全盟“存量辅警”，扎实推动全盟辅警层级晋升工作，规范有序开展2批次辅警公开招聘工作。

坚持服务实战练本领

素质强警支撑作用进一步夯实

培训运行模式联动创新，与内蒙古警察职业学院签订“校局合作”框架协议，构建双向交流平台，互建专业人才培养基地和实践教学基地，在兴安盟委党校挂牌自治区公安厅实训基地，建成具有兴安盟特色的内蒙古公安机关红色忠诚教育培训基地；与中国人民公安大学、南京森林警察学院等知名公安院校搭建交流渠道，开展线上线下学习交流4期910余人次；成功承办全区政治委员素质能力提升培训班，首创“红色、绿色、蓝色”三色实践调研和“沉浸体验式”学习。破解疫情防控常态化形势下培训难题，运用“线上线下、异地办学、同步管理、双轮驱动”“融培训”模式开展各类培训8次1900余人，经验做法被人民公安报、新华社刊登转载。深入推进实战大练兵，聚焦二十大安保维稳等中心任务，坚持分类施训，突出实战，以精准警务理念着力提升全警业务能力和实战水平。全盟举办各类业务培训196次，参训18940余人次；组织送教基层183次2700人，“红蓝对抗”训练351次参训4190人，开展最小作战单元现场处置训练575次参训3830人，举行防暴恐、消防等应急处突演练157次4000人，开展心理培训、心理训练88次参训4620人，防疫培训演练127次6440人，组织比武活动32次2400人。组织开展全警健身，推出“线上线下相结合、身心健康相结合、竞赛练兵相结合”警体工作模式，打造全警日常健步走、工间操、警民运动会等特色活动，全盟共开展警体活动180余次，参与8100人。

坚持正向发力树形象

宣传塑警导向作用进一步增强

持续推选先进典型，大力开展“最美之星”选树、全国优秀人民警察等先进典型宣传工作，通过深入采访、制作海报、摄制视频等形式，打造立体式全方位内外宣传，持续强化放大英模群雕效应。全盟2名民警荣获“感动北疆 最美警察”荣誉称号、1名辅警荣获“感动北疆 最美辅警”荣誉称号。全年有108个集体和95名个人获得自治区级及以上荣誉。积极开展正面宣传，在主流媒体发稿数量和质量实现新提升，累计在各级主流媒体刊稿2200余篇，首次在人民日报发稿，人民公安报刊发行署副盟长、公安局党委书记、局长曹凯宏署名文章。充分利用新媒体平台开展公安宣传工作，“平安兴安盟”等8个新媒体账号荣获全区公安机关优秀政务新媒体称号，“平安兴安盟”“平安突泉”荣获全盟优秀政务新媒体称号，一部作品荣获全区优化法治化营商环境“大讨论”活动优秀新媒体作品三等奖，二部作品和一部作品分别荣获全区“全民反诈 你我同行”短视频大赛二等奖和三等奖，兴安盟公安局荣获优秀组织奖。不断丰富警营文化建设，开展公安乌兰牧骑“五进”活动，将文艺节目、书画展品与反诈防骗、禁毒治安、创建文明城市等知识要点深度融合，先后组织各类演出活动30余场次；成立警官爱乐合唱团，组织开展“书法家进警营”等各类文化活动。

坚持正风肃纪铸铁军

从严治警利剑作用进一步彰显

加强机关纪委自身建设，盟旗两级公安机关全部成立机关纪委，配齐机关纪委书记、副书记及专职人员。组织开展纪检业务培训班，建立经费保障机制，把纪检监督工作经费列入行政经费预算，确保及时划拨到位；制定年度工作要点，出台《机关纪律检查委员会机构设置及人员职责》等制度，推进监督执纪工作流程化、制度化、规范化建设。推动机关廉洁文化建设，印发《兴安盟公安局“崇廉尚洁·我带头”廉洁文化进机关推进方案》，组织新任环节干部宣誓活动，举办廉洁书画摄影展和“在党五十年”老党员荣誉展以及扣好新入职警察廉洁从警“第一粒扣子”等活动，不断推动警营廉洁文化建设。结合党内政治生活庸俗化交易化问题、优化法治化营商环境大讨论活动等部署要求，先后召开警民座谈会、警示教育大会，组织全体民警辅警观看警示教育片、廉政教育片；开展“全覆盖”谈话，全面肃清流毒影响。强化党员干部日常教育管理监督，坚持抓早抓小抓预防，开展廉政谈话制度，针对党员民警拟选拔任用、职级晋升、评先评优据实提出党风廉政鉴定意见；按照问题线索“四种”处置方式规范处置问题线索，审慎规范处置，提高案件办理能力和质量。开展作风建设专项治理，针对“二十大安保维稳”“疫情防控管理”“夏季治安百日行动”“领导干部插手干预工程建设”等专项任务和重点中心工作，开展监督检查，开展明察暗访监督检查活动；积极推动学习贯彻《公安机关人民警察内务条令》，制定工作方案及配套措施，依托网络题库，广泛组织线上线下测试；探索工作日违规饮酒抽查工作机制，切实加强民辅警八小时外管理。

坚持暖警爱警凝警心从优待警激励作用进一步强化

及时开展优抚慰问，在元旦春节、警察节等重要节点，走访慰问基层单位（所队）、民警辅警、离退休老干部及其家属，开展二十大安保维稳暨“百日行动”等战时慰问工作；落实各项爱警措施，出台《兴安盟公安机关民警辅警轮休调休补休制度（试行）》等制度措施，设立理发室、建设洗衣房，提供生活便利；组织民警、辅警开展健康体检活动，增设自选项目；举办全盟公安机关战时心理健康服务骨干技能提升暨心理健康服务进千所培训班，开展“心理健康服务进千所”活动，邀请体检专家和知名医生进警营举办健康知识讲座及义诊活动，开展爱心互助工作。丰富警营文体活动，举办“喜迎二十大、忠诚保平安”警营开放日暨“活力警营、欢度六一”亲子活动及警营趣味运动会，邀请民辅警子女走进警营参观、体验；协调相关部门开展“兴安警察游兴安，三天畅游阿尔山”免费开放景区活动，接待全盟民警、辅警及家属700余人。用心用情服务老干部，完成老干部党支部换届选举，组织各类学习宣传活动，积极开展防范养老诈骗宣传，举办“喜迎二十大、忠诚保平安”等主题座谈会；为老干部订阅各类报刊杂志，畅通学习渠道；定期组织健康体检和走访慰问活动，建立健全老干部健康档案；盟公安局离退休人员工作科荣获两届全区公安机关“老公安好党员”创建活动优秀组织奖，4名离退休老干部荣获“老公安好党员”优秀个人。