“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动开展以来，兴安盟公安机关锚定整治“三多、三少、三慢”问题，以战略思维谋全局、战略定力迎挑战，采取“161”工作法，从“小切口”入手，在全盟公安机关开展了一场革故鼎新、加压提效、求实重果的纪律作风整治赋能行动，以实绩实效破除思维之锢、激发奋进之能、锤炼实干之风，以实干回答“发展之问”，为助推全盟公安事业高质量发展交上一份厚重提气的“高分答卷”。

以开展一次“三多、三少、三慢”专项整治为切口着力解决“软肩膀挑不起硬担子”问题

“会议多、活动多、外出多，调研报告少、工作思路少、解决实际问题少，决策慢、行动慢、结果慢……”兴安盟公安局将专项整治“三多、三少、三慢”作为践行党的二十大和全国“两会”精神的重要路径，作为贯彻落实习近平总书记交给内蒙古“五大任务”的重要抓手，全面提升政治站位、精心组织谋划，以会议重叠部署、文件多头报送、任务层层加码等形式主义、官僚主义为整治目标，着力在解放思想、加强队伍建设、打造平安兴安盟等方面定点突破。率先在全区公安机关制定《整治“三多、三少、三慢”专项行动方案》，细化21条措施，明确具体清单任务、厘清责任警种，以统筹安排有效、衔接配合有力的工作格局，带动全盟公安系统聚焦作风顽疾和基层难点，深入基层、群众开展双线大走访大调研，按照属地分管原则分类分层形成共性问题、个性问题清单，全面落实领导包联、专班推进和定期调度机制逐项销号，实现“清单+台账”闭环管理，切实解决基层一线群众反映突出的纪律作风顽疾、基层民警在贯彻执行方面的难点堵点及文山会海等问题，切实将基层警力回归到“打防管控”、为民服务的主线任务上。

截至目前，先后征求意见诉求89条，确定调研课题38个，解决基层问题14个，优化办事程序56项，解决群众急难愁盼事项1926件，为企业办好事96件。

以定期梳理“六个线索渠道”为切口着力解决公安机关“冷硬横推”等纪律作风顽疾

兴安盟公安机关坚持刀刃向内找差距、自我加压树标杆，紧紧围绕“12389监督举报电话反映作风顽疾、12345政务服务热线投诉内容、信访举报民警违纪违法问题、警务督察工作中反复发现的问题、情指中心举报类警情回访跟踪、局长信箱反映问题”等六个方面为切口，建立月分析制度，按照警种部门、地域进行分类，查找群众反映投诉较为集中的地区及警种，结合职能职责实行纪律作风问题“点穴式”直查直处机制，对发现查实的机械执法、暴力执法、惯性执法及态度生冷硬等问题，依照程序现场查处。对问题反映突出的地区和警种实行重点整治，倒查相应责任，逐项建立问题清单和整改台账，并在公安信息网“曝光台”上对民警辅警纪律作风负面典型案例进行“揭短亮丑”，为全盟公安事业高质量发展输血补气、扫除灰尘。截至目前，对问题突出地区及警种开展重点检查督导6次，整改率达100%。

以维护民警执法权威为切口旗帜鲜明释放替“干事者”兜底、为“创新者”撑腰的定心丸

坚持“分类核定、适度容错”原则，不断完善维护民警执法权威机构组织运行机制，明确成员单位职能职责，持续释放公安机关“容错纠错、依法免责”的干事创业导向，先后制定《兴安盟公安机关维护民警执法权威工作实施办法》《兴安盟公安机关人民警察依法履职免责和容错纠错办法》《兴安盟公安局维护民警执法权威澄清正名工作规定》等相关规定，对查否的举报线索坚决予以澄清，对恶意诬告陷害的予以打击处理。同时，强化科技赋能，对侵害民警合法权益、阻碍民警执法的行为，通过建立数据模型进行全面筛查，旗县市公安机关及相关警种主动帮助民警维权，一体推进“大维权”工作格局，最大限度激发民警辅警“善谋事、会干事、能成事、敢开拓”的争先创优意识，切实把“组织保障、组织信任、组织依靠”的底气胆气变为推动发展的工作实效。截至目前，全盟公安机关共打击处理15人，维护民警执法权威19人，以谈话提醒形式容错纠错38人。